Leistungen · Zeiterfassung
Die Stunden stehen auf Zetteln. Am Monatsende tippt jemand alles ab.
Das ist der häufigste Anfang für eine individuelle Anwendung — und damit eine von mehreren, kein Spezialgebiet.
Warum das Thema gerade jetzt kommt
Das Bundesarbeitsgericht hat im September 2022 entschieden, dass Arbeitgeber die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten erfassen müssen — hergeleitet aus dem Arbeitsschutzgesetz. Seitdem reicht es nicht mehr, nur Überstunden zu notieren.
⚠️ Was das für Ihren Betrieb genau heißt — welche Zeiten, welche Fristen, welche Ausnahmen — ist eine Rechtsfrage, und die beantworten wir nicht. Dafür sind Ihr Steuerberater oder ein Fachanwalt da. Wir bauen die Technik so, dass sie erfasst, nachvollziehbar dokumentiert und exportiert — was Sie damit erfüllen müssen, klären Sie dort.
Vom Zettel zur Zahl.
September · Beispiel
- Kommen
- 07:00
- Gehen
- 16:30
- Pause
- 00:30
- Kommen, Gehen und Pause mit einem Tipp — auf dem Handy, an der Baustelle
- Der Mitarbeiter gibt den Monat ab, danach ändert nur noch die Leitung
- Auswertung am Monatsende fertig, statt am Monatsende Arbeit
Auf der Baustelle
- Läuft im Browser, es muss nichts installiert werden
- Funktioniert bei einem Balken Empfang
- Große Tippflächen, auch mit Arbeitshandschuhen bedienbar
- Lässt sich per QR-Code auf den Startbildschirm legen — wie eine App, ohne Store
Am Monatsende ein Klick.
So sieht die Auswertung aus — mit echten Zahlen statt einem Foto. Probieren Sie es aus: Monat wechseln, anzeigen, als CSV herunterladen.
Monatsabschluss
Musterbetrieb · erfundene Zahlen| Name | Gearbeitet | Einsätze |
|---|---|---|
| Gesamt | – | – |
Ein Musterbetrieb, erfundene Namen und Zahlen — Ihre Auswertung sieht anders aus, gebaut aus Ihren Daten. Es lädt hier nichts wirklich herunter.
- Urlaub, Krankheit und Feiertage über den Kalender statt über Zettel
- Jede Änderung landet im Verlauf: wer, wann, was vorher stand
- Export als PDF und CSV — passend für die Lohnbuchhaltung
Auf Wunsch ein festes Gerät am Eingang.
Nötig ist keins: Kein Terminal, keine Chipkarten, keine Hardware, die kaputtgeht — Ihre Leute haben ein Telefon dabei, und das reicht. Manche Betriebe wollen trotzdem ein Gerät, an dem alle ein- und ausstempeln, zusätzlich zum Handy oder statt dessen. Das richten wir auf Wunsch ein.
Welches Gerät und was es kostet, klären wir im Erstgespräch.
Was sie ausdrücklich nicht ist
Der häufigste Einwand kommt nicht vom Chef, sondern aus der Belegschaft — und er ist berechtigt. Deshalb steht hier, was die Anwendung nicht tut.
Keine Überwachung
Kein GPS, keine Standortverfolgung, keine Auswertung, wer wie lange auf dem Klo war. Erfasst wird Arbeitszeit, nicht der Mensch. Das ist nicht nur eine Haltung — der Betriebsrat und der Datenschutz fragen genau danach.
Eine Zeiterfassung ist meist der erste Schritt, weil der Druck konkret ist und der Nutzen sofort sichtbar. Wenn sie läuft, ist die zweite Anwendung leichter zu entscheiden — Auftragsverwaltung, Baustellendokumentation, ein Kundenportal.
Muss aber nicht. Was sonst noch gebaut werden kann →
Im Einsatz
Franke Kurier & Transportservice — Kurier- und Transportdienst. Seit September 2026 im Einsatz für die Zeiterfassung der Fahrer.
Wie schreiben Ihre Leute die Stunden heute auf? Eine Stunde Erstgespräch, und Sie wissen, was eine Erfassung für Ihren Betrieb kosten würde und wie lange sie dauert.
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